Ein Anruf lohnt sich! Auch Direktanstellung möglich!
Akzent - Erfolgreich Perspektiven schaffen.

Sie suchen sichere Lösungen für Ihre Zukunft? Akzent ist angetreten, Perspektiven für Arbeitnehmer zu schaffen. Freundlichkeit, Offenheit und Fairness sind die Grundwerte nach denen dabei gehandelt wird. Akzent begrüßt, unterstützt und fördert aktiv die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters und ist ein zuverlässiger Partner für Personaldienstleistungen.

*** Für unsere Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und zur Direktanstellung CNC-Fräser (m/w). ***

Ihr Aufgabenfeld
- Bedienen von CNC-gesteuerten Fräsmaschinen
- Rüsten und Einstellen der Maschinen
- Werkzeugwechsel
- Teile einlegen
- Teile Prüfen, Messen und ggf. Aussondern

Ihr Qualifikationsprofil:
- Abgeschlossene Ausbildung als Zerspanungsmechaniker (m/w/d), CNC-Fachkraft (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikationen
- Erfahrung im Einrichten sehr von Vorteil
- Lesen von Zeichnungen
- Bereitschaft zur Schichtarbeit
- Selbständige Arbeitsweise
- Kenntnisse im Programmieren sind wünschenswert aber keine Voraussetzung

Wir Bieten:
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- übertarifliche Bezahlung
- tarifliche Lohnerhöhungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Freizeitausgleich für Mehrstunden
- wöchentliche Abschlagszahlungen
- Optionen auf Übernahme bei Kunden

Einstieg ab sofort

Sie sind sich nicht sicher, ob wir die Richtigen für Sie sind? Dann Besuchen Sie uns auf Facebook und lernen Sie uns kennen!
https://www.facebook.com/AkzentDresden/

Kontaktinformationen:
Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Nadine Böhmer
Schwepnitzer Str. 2
01097 Dresden
Tel: 0351 323486-36
Fax: 0351 32348621

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an weibliche und an männliche Bewerber/innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung etc. Die Bewerberauswahl erfolgt ausschließlich qualifikationsorientiert.
Bildquelle: Pixabay

„Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.“